公司对已离职员工能追究什么责任

1.若员工在职违反竞业限制约定，公司可追究违约责任，要求支付违约金并停止违约。
2.若离职员工在职损害公司商业秘密等，公司可追究侵权责任，要求赔偿损失。
3.若员工离职未办交接致公司受损，公司可要求赔偿相应损失。
4.若离职员工在职有职务侵占等犯罪行为，公司可报案追究其刑事责任。
公司能否追责，关键看员工有无损害公司利益行为，有则可走法律途径。

案情回顾:

小胡原是某公司员工，离职后公司发现小胡在职期间违反了竞业限制约定，到与公司有竞争关系的单位工作。同时，公司还发现小胡在职时存在泄露公司商业秘密的侵权行为，且离职时未按规定办理工作交接，给公司造成了一定损失。公司决定追究小胡的责任，小胡则认为自己的行为并未对公司造成实质性影响，不应承担责任。

案情分析:

1、依据相关法律，若员工在职时有违反竞业限制约定，公司可追究其违约责任，要求支付违约金并停止违约行为。小胡违反竞业限制约定，公司有权这样做。
2、若离职员工在职期间有损害公司商业秘密等侵权行为，公司可追究其侵权责任，要求赔偿损失。小胡泄露商业秘密，公司可要求其赔偿因侵权带来的损失。
3、若员工离职时未按规定办理工作交接，给公司造成损失，公司可要求其赔偿相应损失。小胡未办交接造成公司损失，应予以赔偿。