孕期调岗降薪被迫离职该咋办

1.用人单位在员工孕期调岗降薪属违法行为。
员工可先与单位协商，指出其违法，要求恢复原岗位与薪资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
3.也能申请劳动仲裁，要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
4.若不服仲裁结果，可在规定期限内起诉。
5.记得保留劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。

案情回顾:

小朱怀孕后，所在单位未经其同意将她调至其他岗位，且降低了薪资待遇。小朱认为单位此举违法，与单位协商，要求恢复原岗位和薪资，明确指出单位违反了《女职工劳动保护特别规定》。但单位拒绝，双方未能达成一致。于是，小朱考虑进一步维权。

案情分析:

1、根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退等，该单位孕期对小朱调岗降薪的行为明显违法。
2、小朱先与单位协商是合理的维权步骤，若协商不成，她可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
3、小朱也有权申请劳动仲裁，要求单位支付被迫离职的经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。同时，小朱需保留好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，以支持自己的主张。