劳动合同是签多久为无固定期限

1.劳动者在同一单位连续工作满十年，可要求签无固定期限合同。
2.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，也可提此要求。
3.连续订立二次固定期限合同，且劳动者无违规等情况，续订时除其主动提出固定期限合同外，应签无固定期限合同。
4.单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
满足任一情形，劳动者有权要求签此类合同。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作满十年。公司与小朱的固定期限劳动合同到期后，公司打算继续以固定期限劳动合同与小朱续签。小朱认为自己已符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司与其签订无固定期限劳动合同，但公司以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在公司连续工作满十年，其要求签订无固定期限劳动合同合理合法。
2、公司拒绝与小朱签订无固定期限劳动合同的行为违反了法律规定，小朱有权通过合法途径维护自身权益，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。