第三方合同辞退的赔偿标准是多少

1.第三方合同指劳动者和劳务派遣单位签的合同。
2.若劳务派遣单位有错，像没按合同提供劳动保护而辞退劳动者，按工作年限，满一年赔一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。
3.若因用工单位原因辞退，劳务派遣单位按上述标准补偿。
4.违法辞退的，劳务派遣单位按经济补偿标准两倍赔。
5.实际赔偿数额依劳动者工资、工作年限等确定。

案情回顾:

小朱与一家劳务派遣单位签订合同后被派至用工单位工作。工作一段时间后，小朱被辞退。小朱认为是劳务派遣单位未按合同约定提供劳动保护导致其被辞退，应给予经济补偿；而劳务派遣单位则称是用工单位的原因导致辞退小朱，且认为不属于违法辞退，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若经认定是劳务派遣单位过错，如未按合同约定提供劳动保护而辞退小朱，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、若因用工单位原因辞退小朱，劳务派遣单位需按上述标准支付经济补偿。若属于违法辞退，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。具体赔偿数额要依据小朱工资、工作年限等实际情况确定。