劳动关系中用人单位的认定是什么

1.通常，依法成立且有营业执照或登记证书的企业、个体经济组织等，以及建立劳动关系时的国家机关、事业单位、社会团体，属于用人单位。
2.认定用人单位，关键看是否符合劳动关系特征，如单位规章适用于劳动者，劳动者受管理、获报酬，其劳动是单位业务一部分。
3.未登记但实际经营的组织，符合特征也会被认定。
不过，个人间劳务关系，提供劳务者不算用人单位。

案情回顾:

小朱应聘到一家未依法登记但实际从事经营活动的店铺工作。工作期间，小朱遵守店铺的规章制度，接受店铺负责人小许的管理，从事店铺安排的工作并获取报酬。后来小朱因工资问题与小许产生争议，小朱认为该店铺属于用人单位，应按规定支付工资；小许则认为店铺未登记，自己与小朱只是个人劳务关系，不应受劳动法规约束。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位的认定需综合多方面因素。依法成立并取得营业执照或登记证书的组织，以及国家机关、事业单位、社会团体在与劳动者建立劳动关系时，可成为用人单位。在本案中，虽然该店铺未依法登记，但判断是否构成用人单位关键看是否符合劳动关系特征。
2、小朱遵守店铺规章制度，接受小许管理，从事有报酬劳动，且其劳动是店铺业务组成部分，符合劳动关系特征。所以该店铺虽未登记也应被认定为用人单位，小许以个人劳务关系为由不按规定支付工资的主张不成立。