不签合同员工自动离职有啥后果

员工自动离职且未签合同，后果如下：
工资方面，单位按出勤天数发工资，但未交接或会暂扣部分。
社保上，单位可能停缴，员工后续自缴成本高且手续麻烦。
双倍工资，超一个月不满一年未签合同可主张，但自动离职证明劳动关系较难。
工作交接未做好，给单位造成损失需赔偿。
再就业时，不办离职手续影响背景调查和新单位录用。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未与单位签订劳动合同。工作一段时间后，小朱自动离职且未办理工作交接。单位按实际出勤天数结算工资时，暂扣了部分工资用于抵扣可能的损失。同时，单位停缴了小朱的社保。小朱认为单位不应扣工资，且想主张未签合同的双倍工资，但单位称小朱自动离职无法证明劳动关系。另外，小朱因未办离职手续，新单位背景调查受阻，录用情况也受到影响。

案情分析:

1、关于工资结算，根据法律规定单位应按实际出勤天数足额支付工资，但小朱未办交接，单位暂扣部分工资作抵扣有一定合理性。
2、社保方面，单位停缴离职员工社保虽属常见操作，但这影响了小朱的权益，后续小朱自行缴纳会增加成本与手续麻烦。
3、对于未签合同双倍工资，自用工超一个月不满一年未签合同员工可主张，但小朱自动离职增加了证明劳动关系等要素的难度，可能影响其主张该权益。
4、工作交接上，小朱未妥善交接工作，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
5、在再就业影响上，小朱未办离职手续导致新单位背景调查受阻、录用受影响，是自动离职带来的不良后果。