开除2年多员工的赔偿标准是啥

1.开除是否合法是关键。
若违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
若工作两年多被违法开除，单位要给五个月工资赔偿。
2.若开除合法，像员工严重违反公司制度，单位无需赔偿。
总之，要依据开除具体情形判断是否合法。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年多。某一天，单位以小朱违反公司规定为由将其开除。小朱认为自己并未严重违反规定，单位属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿。而单位坚称小朱的行为已严重违反公司规章制度，开除合法，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年多，经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，那么经济补偿是三个月工资，违法解除需支付的赔偿金则是五个月工资。
2、若单位开除合法，比如小朱确实严重违反公司规章制度，单位无需支付赔偿。所以判断单位开除是否合法，是确定单位是否需支付赔偿的关键。