劳动仲裁会面临什么后果

劳动仲裁对用人单位和劳动者影响有别：
对用人单位，若仲裁判其支付补偿或赔偿，会有资金流出。
不履行裁决，劳动者可申请强制执行，单位财产可能被查封、扣押，信誉也会受影响。
对劳动者，仲裁是维权重要途径，胜诉能拿到工资、补偿等。
不过需投入时间和精力，不服结果可在法定期限内起诉。
合理运用劳动仲裁，可解决纠纷、保障权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因工资支付和经济补偿问题与公司产生纠纷。小朱认为公司未足额支付工资且违法解除劳动合同，应给予相应补偿，遂申请劳动仲裁。公司则称已按规定支付工资，解除劳动合同合法，无需额外补偿。仲裁结果判定公司需向小朱支付经济补偿和拖欠工资。公司不满结果，未履行裁决。

案情分析:

1、对用人单位来说，仲裁结果判定其支付经济补偿和工资，出现了资金流出情况。若公司仍不履行裁决，小朱可申请强制执行，法院可能对公司采取查封、扣押财产等强制措施，同时公司信誉也会受到影响。
2、对劳动者小朱而言，仲裁是其维护自身权益的重要途径。胜诉后，他能获得应得的工资和补偿。虽然仲裁过程耗费了他的时间和精力，但合理运用劳动仲裁这一法定程序，保障了自身合法权益。若小朱对仲裁结果仍不满意，还可在法定期限内向法院起诉。