员工离职直接走了怎么办

1.员工擅自离职违反劳动合同约定。
若给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，像招聘费用、工作延误损失等。
2.法律规定，员工离职需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。
未按此程序离职，单位可追究违约责任。
3.单位可先联系员工，让其回来办手续并说明后果。
若员工不配合，可在发薪截止日前书面通知限期返岗，否则按违纪解除合同，保留送达证据，依规处理。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在未提前三十日以书面形式通知单位的情况下直接离职。单位因小朱突然离职，招聘新员工产生了费用，且其负责的工作出现延误，造成了一定经济损失。单位尝试联系小朱，要求其回来办理离职手续并说明擅自离职后果，但小朱未配合。

案情分析:

1、小朱直接离职的行为违反了劳动合同约定，按照法律规定，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知，小朱未履行此程序，单位有权追究其违约责任。
2、因小朱擅自离职给单位造成了损失，如招聘费用和工作延误的经济损失，单位可要求其进行赔偿。
3、单位先尝试联系小朱让其办理离职手续，若小朱仍不配合，单位可在支付工资截止日前，以旷工为由书面通知其限期返岗，否则按严重违纪解除劳动合同，并保留好相关通知送达的证据，后续按法律规定和单位规章制度处理，以避免法律风险。