女性超50岁劳动仲裁不受理咋办

1.女性超50岁因达法定退休年龄，劳动仲裁不受理时，可选择民事诉讼。
2.劳动者达法定退休年龄后，与单位是劳务关系，因报酬、待遇等产生纠纷，可向法院起诉。
3.诉讼时要提供劳务合同、工作证等证据，证明劳务关系和纠纷情况，法院会依法审理判决。
4.具体诉讼策略依实际纠纷确定，建议详述案件细节精准分析。

案情回顾:

小许是一名超过50岁的女性，她在某单位工作一段时间后，与单位就劳务报酬问题产生纠纷。小许向劳动仲裁机构申请仲裁，但因她已达到法定退休年龄，劳动仲裁机构不予受理。小许不知该如何维护自己的权益，陷入了困境。

案情分析:

1、依据相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间按劳务关系处理。小许已超50岁达到法定退休年龄，所以她与单位是劳务关系。
2、在这种劳务关系产生纠纷且劳动仲裁不受理时，小许可考虑走民事诉讼途径。在诉讼中，小许需提供劳务合同、工作证、工资支付记录、工作成果等相关证据，证明双方存在劳务关系及具体纠纷情况，法院会依法审理判决以维护其合法权益，但具体诉讼策略要结合实际纠纷情况确定。