劳动合同到期会顺延吗

1.劳动合同到期是否顺延，得看具体情况。
正常期满，合同就终止。
2.有法定顺延情形，像女职工孕期、产期、哺乳期，或在医疗期内，或连续工作15年且距退休不足5年等，合同要续延到情形消失才终止。
3.没有法定顺延情形，且双方没续签，合同到期劳动关系就结束。
单位要办离职手续，支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司认为合同期满就应终止，打算不再续签并为小朱办理离职手续。但小朱称自己处于孕期，劳动合同应顺延至哺乳期结束。双方就劳动合同到期是否顺延产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动合同期满即终止。但存在法定顺延情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。小朱处于孕期，符合法定顺延条件，公司不能直接以合同期满为由终止劳动合同。
2、若不存在法定顺延情形，且用人单位与劳动者未续签新的劳动合同，劳动合同到期后劳动关系即告终止，用人单位应依法办理相关离职手续并支付相应经济补偿。但本案中小朱符合顺延条件，公司需按法律规定顺延劳动合同。