违反竞业限制义务有何法律后果

1.需承担违约责任。
员工违反竞业限制协议，企业有权要求其支付违约金，金额按协议约定执行。
2.可能面临赔偿损失。
若违约行为给企业造成实际损失，员工还需赔偿，赔偿数额以实际损失为准。
3.被要求停止违约行为。
企业可请求法院判决员工停止在竞争单位工作或停止经营竞争业务。

案情回顾:

小朱曾与A公司签订竞业限制协议，约定在离职后两年内不得从事与A公司有竞争关系的业务。小朱从A公司离职后，小胡发现小朱到了与之有竞争关系的B公司工作。A公司认为小朱违反了竞业限制义务，要求其承担违约责任，小朱则称竞业限制协议不合理，不应受约束，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动者与用人单位签订竞业限制协议后，应当按照协议约定履行义务。小朱与A公司签订了竞业限制协议，其到竞争公司B公司工作的行为明显违反了该协议约定。
2、小朱以协议不合理为由拒绝承担责任缺乏依据，若协议不存在法定无效情形，小朱就应当遵守。A公司有权要求小朱按照协议约定承担违约责任，如支付违约金等。