辞退赔偿工龄不连续怎么算

1.若因单位自身原因致员工工龄不连续，新老单位对工龄合并计算，按合并工龄支付经济补偿。
2.若因员工个人原因导致工龄中断，辞退赔偿通常按当前单位的实际工作年限计算。
每满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，后因公司经营调整被辞退。在计算辞退赔偿时，小朱发现公司计算的工龄不连续，未将他此前在公司旗下关联部门工作的时间算入。小朱认为自己在公司的工作是连续的，工龄应合并计算以获得合理赔偿，但公司坚持按现部门工作时间计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
2、本案中小朱若能证明自己在关联部门的工作是受公司安排，非本人原因导致岗位变动，那么其工龄应连续计算，公司应按连续工龄给予辞退赔偿。