干够十年不能被辞退怎么赔偿

1.若单位违法辞退工作满十年的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.工作满十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。
月工资指辞退前十二个月的平均工资。
3.若员工存在严重违纪等法定情形被辞退，单位无需赔偿。

案情回顾:

小许在某公司勤恳工作了十年，公司以效益不佳为由，决定辞退小许。小许认为自己工作满十年，依据相关法律不应被辞退，公司属于违法解除劳动合同。但公司却坚持有权辞退，双方就辞退赔偿问题产生了争议，小许要求公司给予合理赔偿，公司却拒绝按照小许的要求支付。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位一般不得随意解除劳动合同。该公司以效益不佳为由辞退小许，若无法证明符合法定解除情形，属于违法解除。
2、小许有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小许工作十年，公司应支付相当于二十个月工资的赔偿金。