干够一年辞退补偿多少

用人单位辞退员工的补偿情况需根据辞退性质和原因确定不同处理方式。违法辞退需支付双倍经济补偿，因劳动者过错合法辞退无需补偿，客观原因导致的合法辞退则需支付经济补偿或代通知金。

违法辞退时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此工作满一年的员工被违法辞退，用人单位需支付两个月工资作为赔偿。

因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位依法辞退无需向劳动者支付任何补偿。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形导致合同无法继续履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）违法辞退的补偿。若用人单位属违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此工作满一年的员工被违法辞退，可获得两个月工资的赔偿金。

（2）劳动者过错导致的合法辞退补偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位合法辞退时，无需向员工支付任何补偿。

（3）客观原因导致的合法辞退补偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等客观原因，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇到辞退时应确认辞退原因合法性并保留相关证据，若对补偿有异议可通过合法途径维权，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）违法辞退的补偿。若用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此工作满一年的违法辞退需支付两个月工资的赔偿金。

（二）劳动者过错导致的合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位合法辞退时无需支付补偿。

（三）客观原因导致的合法辞退。若因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法辞退需支付双倍赔偿。这种情况指单位辞退行为不符合法律规定，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作时长计算，每满一年对应一个月工资，因此工作满一年的员工会获得两个月工资的赔偿。

员工过错导致的合法辞退无需补偿。如果员工有严重违反单位有效规章制度等符合法律规定的过错行为，单位据此合法辞退时，不需要支付任何经济补偿。

客观情况变化的合法辞退需补偿。劳动合同签订时的基础条件发生重大改变时，单位要么提前三十天书面通知员工，要么额外支付一个月工资作为代通知金，同时还要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。

结论：用人单位辞退员工的补偿或赔偿情况需根据辞退原因确定，违法辞退需支付二倍赔偿金，合法辞退分无需补偿和需支付经济补偿两种情形。
法律解析：用人单位辞退员工时，补偿或赔偿的情况需依据具体原因判断。若属违法辞退，依据相关法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此工作满一年的违法辞退，需支付两个月工资的赔偿金。若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法辞退时，无需支付补偿。若因客观原因导致劳动合同无法履行，如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同的，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您遇到用人单位辞退的情况，对自身是否应获得补偿或赔偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。