劳动法对单位辞退的规定是什么

1.单位合法辞退：
在劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况下，单位可单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.单位需支付补偿辞退：
劳动者不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
3.单位违法辞退：
单位无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

案情回顾:

小胡在一家公司任职多年。公司以经营困难为由，决定辞退部分员工，小胡就在其中。但小胡认为自己工作表现良好，且公司所谓的经营困难并无实际证据支持，不应将自己辞退。小胡要求公司给出合理的辞退理由及相应补偿，公司却拒绝了小胡的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位辞退员工需有法定事由。若以经营困难等经济性裁员辞退员工，应满足一定条件并按法定程序进行，同时要给予员工相应补偿。本案中公司称经营困难却无实际证据，不符合合法辞退的条件。
2、小胡工作表现良好，公司无正当理由辞退他，小胡有权要求公司说明辞退理由并获得相应补偿。公司拒绝小胡合理要求的行为可能构成违法辞退，小胡可通过合法途径维护自身权益。