公司搬迁故意降薪迫使员工辞职怎么办

当公司搬迁并故意降薪迫使员工辞职，可这样应对：
收集证据，比如工资条、降薪通知、聊天记录等，证实公司存在降薪行为。
与公司沟通协商，表达自身诉求，要求恢复薪资并按原合同履行。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

案情回顾:

小许所在公司因业务调整进行搬迁，搬迁后公司以运营成本增加为由，未与员工协商便单方面降低员工工资。小许等员工认为公司不应随意降薪，与公司沟通要求恢复原工资待遇，但公司称这是公司运营所需，降薪合理。小许等员工难以接受新的薪资，部分员工打算辞职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司未与员工协商一致就单方面降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
2、公司搬迁本身可能会给员工带来一定不便，如果在此基础上还故意降薪迫使员工辞职，员工有权要求公司按照原劳动合同约定支付工资。若员工因公司降薪而被迫辞职，公司应支付相应的经济补偿。