劳动仲裁只有电话录音证据可以吗

1.仅电话录音证据也可以申请劳动仲裁，但证明力可能不足。
2.为增强证据效力，建议结合其他证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3.电话录音要合法有效，内容需清晰明确与劳动纠纷相关，能说明关键事实。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因公司拖欠其工资，小朱决定申请劳动仲裁。小朱手中只有与公司负责人的电话录音作为证据，录音中公司负责人承认拖欠小朱工资的事实。公司则认为仅凭电话录音不能作为有效证据，不能认定拖欠工资的情况，双方因此产生争议。小朱遂向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

案情分析:

1、电话录音可以作为证据使用。根据相关法律规定，合法取得且能证明案件事实的视听资料可以作为证据。小朱的电话录音若来源合法，内容清晰明确公司负责人承认拖欠工资，是具有一定证明力的。
2、但仅有电话录音可能存在证明力不足的问题。为了增加证据的证明力，小朱还应尽量收集其他相关证据，如工作记录、工资条等，形成完整的证据链，这样更有利于劳动仲裁机构查明案件事实，支持小朱的仲裁请求。