劳动合同法签订日期的规定有哪些要求

1.自用工之日起一个月内，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同。
比如入职后三周就应签合同。
2.若超过一个月不满一年未签，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
3.满一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期工作权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司迟迟未与其签订劳动合同。小朱多次催促，公司以各种理由拖延。小朱工作两个月后，公司才拿出劳动合同让其签订，但合同上填写的签订日期却是小朱入职当天。小朱认为应填写实际签订日期，而公司坚持按入职日填写，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中公司拖延至小朱入职两个月后才签订合同，已违反该规定。
2、关于签订日期，应如实填写实际签订日期，公司填写入职日的做法不合法。合同签订日期是确定双方权利义务起始时间及相关法律责任的重要依据，如实填写能保障劳动者和用人单位双方的合法权益，避免后续可能出现的纠纷。