劳动者承担违约金在哪些情况下生效

1.服务期约定：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，双方约定服务期。
若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但金额不得超培训费用。
2.竞业限制约定：
对负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款。
劳动者违反该约定，应按约定支付违约金。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司为其提供了专业技术培训，并与小朱签订协议约定服务期为5年，若小朱提前离职需支付违约金5万元。工作2年后，小朱因另一家公司给出更好待遇，打算提前离职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为违约金过高不合理，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。本案中公司为小朱提供了专业技术培训并约定服务期，符合法律规定。
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。小朱在服务期未满时提前离职，违反了服务期约定，公司有权要求其支付违约金，但违约金数额需根据实际培训费用等情况判断是否合理。