派遣工被用工单位辞退怎么赔偿

1.若派遣工被用工单位合法辞退，用工单位无需赔偿，但派遣单位应另行安排工作。
2.若用工单位违法辞退，给派遣工造成损失，需承担赔偿责任，赔偿依据劳动者工作年限和工资计算。
3.派遣工权益受损，可先与用工单位、派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。

案情回顾:

小胡是一名派遣工，被派遣至小许所在的单位工作。工作期间小胡表现正常，但用工单位突然以效益不好为由将小胡辞退。小胡认为自己并无过错，用工单位不能随意辞退他，要求获得相应赔偿，而用工单位则认为因效益问题辞退合理，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，派遣工与派遣单位存在劳动关系，用工单位若要退回派遣工需符合法定情形。本案中用工单位以效益不好为由辞退小胡，若不符合法定退回情形，属于违法退回。
2、派遣单位在接收被退回的派遣工后，若无法为其重新安排工作，应按照当地最低工资标准向小胡支付报酬。同时，若因用工单位违法退回给小胡造成损失，派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。小胡可通过合法途径维护自身权益要求获得相应赔偿。