合同满几年后要签长期合同吗

1.一般连续订立二次固定期限劳动合同，且无严重违规等法定情形，续订合同时应签无固定期限合同。
2.在单位连续工作满十年，可提出订立无固定期限合同，单位通常应答应。
这能保障员工职业稳定性。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，合同到期后续签时，他认为自己已经工作多年，应该签订长期合同。公司则认为目前的情况不符合签订长期合同的条件，只愿意续签短期合同。小朱对此不满，双方就是否该签订长期合同产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同即长期合同。
2、需审查小朱的工作年限、签订合同次数等情况是否符合签订长期合同的法定条件，以此来判定公司拒绝签订长期合同是否合法。