我国关于离职补偿金有啥规定

1.用人单位需支付离职补偿金的情况：
和劳动者协商一致解除合同、非过失性辞退劳动者、经济性裁员等。
2.经济补偿计算方式：
按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.违法解约赔偿：
单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
4.主动辞职情况：
劳动者主动辞职，单位无过错则一般无离职补偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。公司因经营问题决定进行经济性裁员，与小朱解除劳动合同。小朱认为公司应给予离职补偿，而公司却认为可以不支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员属于向劳动者支付经济补偿的情形。小朱在公司工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，超过6个月不满一年按一年计算，所以公司应支付4个月工资作为经济补偿。
2、小朱月平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金额为5000×4=20000元。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40000元。但本案是经济性裁员，并非违法解除，所以公司应支付20000元经济补偿。