公司辞退员工应给予多少赔偿

1.合法辞退：
当员工严重违反公司规章，符合相关法律规定的情况，公司辞退无需赔偿。
2.无过失辞退或裁员：
公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，按员工工作年限补偿，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
3.违法辞退：
公司违法解约，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作两年。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司则称小朱违规事实清楚，属于合法辞退，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若小朱存在《劳动合同法》第39条规定的严重违反公司规章制度等情形，公司属于合法辞退，无需赔偿。若公司无法证明小朱存在此类情形，其辞退行为则可能被认定为违法。
2、若属于无过失性辞退或经济性裁员，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按小朱工作年限支付经济补偿。本案若公司违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，小朱工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。