孕期工资绩效扣除多久可以维权

1.依据相关法律，用人单位不能因女职工怀孕降低工资或辞退。
若女职工孕期工资绩效被扣除，自知晓权益受损起就可维权。
2.劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日算起。
女职工发现工资绩效不合理扣除，一年内可申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
发现问题要及时收集工资条、合同等证据维权。

案情回顾:

小胡怀孕后，所在公司未经沟通就扣除了她的工资绩效。小胡发觉自己工资变少后，查阅工资条发现工资绩效被扣除。公司称是因小胡怀孕可能影响工作效率所以扣除。小胡认为公司此举违反法律规定，在知道权益受损后打算维权。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退等。该公司扣除小胡孕期工资绩效的行为明显违法。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小胡在知道工资绩效被扣除后，可在一年内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。小胡应及时收集工资条、劳动合同等证据，通过合法途径维护自身权益。