解除劳动关系员工不签字生效吗

1.解除劳动关系员工不签字，解除是否生效要分情况。
若单位依法律规定，像员工严重违规等情形单方解约，且证据充分、程序合法，就算员工不签字，解约也有效。
单位要履行通知工会等程序并送达通知。
2.若单位解约无合法理由或未按程序，即便通知送达，员工不签字，解约可能违法。
员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
3.员工签字并非解约生效必要条件，关键是解约合法。

案情回顾:

小许是某公司员工，因多次违反公司规章制度，公司决定依据《劳动合同法》相关规定与其解除劳动关系。公司在履行通知工会等法定程序后，向小许送达了解除通知，但小许拒绝签字。小许认为公司解除劳动关系不合理，遂引发争议。

案情分析:

1、若公司有充分证据证明小许严重违反公司规章制度，且解除依据和程序合法，即便小许不签字，解除行为依然生效。因为用人单位依据法定情形单方解除劳动合同，履行法定程序并送达通知后，解除生效不以员工签字为必要条件。
2、若公司解除劳动合同缺乏法定理由或未遵循法定程序，即便送达了解除通知，小许不签字，该解除可能被认定为违法解除。此时，小许有权要求公司继续履行劳动合同，或要求支付违法解除赔偿金。