老板要求调岗员工能否拒绝

1.通常情况下，老板要求调岗，员工有权拒绝。
工作岗位是劳动合同的重要部分，变更需双方协商一致并采用书面形式，擅自调岗属于违约。
2.若符合特定情形，如因企业生产经营需要合理调岗，且劳动条件未降低、无侮辱惩罚性，员工可能无法拒绝。
3.若老板强制调岗，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求按原合同履行。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，与公司签订了劳动合同。一天，老板突然要求小朱调岗，小朱认为原岗位更适合自己且劳动合同中明确了工作岗位，便拒绝了老板的调岗要求。老板却称这是公司安排，强制小朱调岗。小朱觉得老板未经自己同意擅自调岗不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式才可变更。本案中老板未经小朱同意强制调岗，属于变更合同的违约行为。
2、若老板的调岗不符合基于企业生产经营需要、调岗后工资待遇等劳动条件未降低且不具有侮辱性和惩罚性等特定情形，小朱有权拒绝。小朱可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求按原劳动合同继续履行。