合同到期不续约是否有补偿

1.劳动合同方面，除单位维持或提高条件续约，而个人不同意的情况外，合同到期不续约单位要给补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.其他民事合同，有无补偿看合同约定。
有约定就按约定来，没约定一般不用补偿。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位提出按原条件续约，小朱拒绝，之后小朱要求单位给予经济补偿。同时，小许与小胡签订了一份民事合同，合同到期后未续约，小许以合同到期不续约应有补偿为由向小胡索要补偿，而合同中并无相关约定。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据《劳动合同法》，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，所以小朱的诉求没有法律依据。
2、对于小许与小胡的民事合同，因合同中无到期不续约补偿的相关约定，按照规定通常无需补偿，故小许索要补偿缺乏依据。