劳务公司强制降薪怎么告他

1.与劳务公司沟通，表明拒绝降薪，要求按老合同办事，并留存聊天记录、通话录音等交流证据。
2.若协商没用，就向劳动监察部门举报。
带上能证明工作关系和降薪情况的材料，像合同、工资条、考勤记录等，等部门去调查公司。
3.也能申请劳动仲裁，在知晓权益受损的一年里，向对应仲裁委提交申请和证据。
4.要是对仲裁结果不满，可在收到裁决书的十五天内去法院起诉。

案情回顾:

小朱就职于一家劳务公司，公司未经协商突然强制对其降薪。小朱明确向公司表示不同意降薪，要求按原合同履行，并保留了与公司沟通的聊天记录。然而，公司并未理会小朱的要求。于是，小朱准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和降薪事实的材料，向劳动监察部门投诉，但问题仍未得到解决。随后，小朱向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据，可他对仲裁结果不服，决定继续维权。

案情分析:

1、公司未经协商强制降薪的行为侵犯了小朱按原合同获得劳动报酬的权利，小朱有权要求按原合同履行。
2、小朱在与公司协商时保留沟通记录，以及准备证明劳动关系和降薪事实的材料，这些做法符合维权步骤，有助于后续维权。
3、小朱在对仲裁结果不服时，在规定的十五日内向法院提起诉讼，其维权程序符合法律规定。