欠薪超过5000是否会被判刑

1.单纯欠薪属于劳动纠纷，一般承担民事责任，劳动者可协商、仲裁、诉讼维权，欠薪超5000不一定判刑。
2.若以转移财产等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
3.“数额较大”有标准，符合入罪标准且满足其他条件，欠薪5000也可能判刑，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金。

案情回顾:

小许经营一家小公司，雇佣了小朱等五名员工。到了发薪日，小许以公司资金周转困难为由未支付工资。小朱等人多次与小许协商，小许均以各种理由推脱。后政府有关部门介入，责令小许支付工资，小许却将公司部分财产转移，仍拒不支付。小朱等人的工资累计超过5000元，且拖欠时间超过三个月，小朱等人遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、一般单纯欠薪属于劳动纠纷，承担民事责任，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。但本案中小许不仅拖欠工资，还以转移财产的方式逃避支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付。
2、小许拖欠小朱等五人工资累计超过5000元，且拖欠时间超过三个月，符合“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上”的入罪标准，若满足其他条件，小许可能触犯拒不支付劳动报酬罪，可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。