已签合同员工能否随时辞职

1.已签合同员工通常不能随意辞职。
试用期员工辞职，要提前三天告知单位，之后可解除合同。
2.过了试用期的员工，需提前三十天书面通知单位，才可解除合同。
3.若单位有过错，如不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，员工可立即解约，无需提前告知。
若单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，员工也能马上解除合同。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。试用期内，小朱觉得工作不适合自己，想立刻辞职，公司却要求他按规定提前三日通知。过了试用期后，小朱因公司未及时足额支付报酬，想马上离职，公司则称需提前三十日书面通知。双方就小朱能否随时辞职产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，试用期员工辞职需提前三日通知用人单位才能解除劳动合同，所以试用期内小朱不能随时辞职，公司要求合理。
2、若用人单位存在未及时足额支付报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知。因此小朱因公司未及时足额支付报酬可马上离职，公司的要求不符合法律规定。