劳动法对被辞退的赔偿是如何规定

1.合法辞退：
员工严重违反单位规章制度等过错情形，单位无需赔偿。
2.特定情形辞退：
因员工不能胜任工作等情况，单位需提前30天书面通知或多付1个月工资，再按工作年限补偿。
工作满1年给1个月工资，超6个月不满1年算1年，不满6个月给半个月工资。
3.违法辞退：
单位无正当理由辞退员工，要按经济补偿标准双倍赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年。一天公司突然通知小朱被辞退，且未说明任何理由，也未提前三十日书面通知，也没有支付额外的一个月工资。小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿；而公司则坚称小朱工作存在问题，属于合法辞退，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据劳动法及相关法规，用人单位辞退员工分不同情形。若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形，用人单位合法辞退无需支付赔偿。但本案中公司未说明辞退理由，无法证明小朱存在此类过错。
2、若因《劳动合同法》第40条规定的情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。公司未履行这些程序。
3、公司无正当理由辞退小朱，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。