没签劳动合同,主动辞职可以申请赔偿吗

（一）明确双倍工资主张范围。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可从第二个月起主张双倍工资，最多可主张十一个月。

（二）判断是否能主张经济补偿。主动辞职一般无经济补偿，但因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形辞职的，可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（三）准备维权证据和步骤。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订书面劳动合同主动辞职时，符合条件可申请赔偿。用人单位用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可从入职第二个月起主张双倍工资，最多可主张十一个月。

主动辞职通常无经济补偿，但单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者因此辞职可主张经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

维权需收集劳动关系证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
未签劳动合同主动辞职时，符合特定条件可主张双倍工资或经济补偿。

法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可从第二个月起主张双倍工资，最多可主张十一个月。主动辞职一般无法获得经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者因此主动辞职，可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者维权需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。若对自身是否符合赔偿条件或维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取帮助。

未签订劳动合同主动辞职时，劳动者可依据实际情况主张相应赔偿，包括未签书面劳动合同的双倍工资差额，以及特定违法情形下的经济补偿。

1.未签合同的双倍工资主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可自用工第二个月起向用人单位主张双倍工资，该主张最多可覆盖十一个月，主动辞职的行为不影响此项权利的行使。

2.主动辞职的经济补偿条件。主动辞职通常无法获得经济补偿，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者因此提出辞职的，可向用人单位主张经济补偿。补偿金额按劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.维权的具体途径。劳动者需先收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同的双倍工资主张。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可自用工第二个月起向用人单位主张双倍工资，该主张最多可覆盖十一个月。

（2）主动辞职的经济补偿条件。劳动者主动辞职通常无法获得经济补偿，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者因上述情形主动辞职的，有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的按一年计算。

（3）维权的证据与途径。劳动者主张赔偿时需收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集证据后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者主动辞职前应核实用人单位是否存在未签劳动合同或违法情形，收集足够证据后再启动维权程序，若对赔偿金额或维权步骤有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。