签了5年合同离职要赔钱吗

签5年合同后离职是否赔钱，分以下情况：
正常离职无需赔钱。
按规定，提前三十天书面通知单位（试用期提前三天），是劳动者的合法解除权。
两种情况需赔偿。
单位提供专项培训并约定服务期，员工违反约定要付违约金，金额不超培训费用；
违反竞业限制约定，也需付违约金。

案情回顾:

小朱与公司签订了为期5年的劳动合同。工作两年后，小朱想离职。公司称小朱提前离职需赔钱，而小朱认为自己按规定提前三十日书面通知公司离职，不应赔钱。此外，公司提出曾为小朱提供专业技术培训并约定服务期，小朱违反服务期约定应支付违约金，小朱对此存在异议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位离职，属于法定解除权，一般无需赔钱。若小朱是正常按此程序离职，不应承担赔偿责任。
2、若公司能证明为小朱提供了专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，小朱违反服务期约定，就应按约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用。