工人下班喝酒在宿舍死亡赔偿多少

1.工人下班喝酒在宿舍死亡，若与工作无关，用人单位一般无直接赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。
2.按规定，需认定为工伤，才由工伤保险基金和单位担责。
下班喝酒在宿舍死亡，不符合工伤认定条件。
3.若单位有过错，如强令工人喝酒，应担责。
赔偿项目有丧葬费、一次性工亡补助金等，金额依实际和当地标准定。

案情回顾:

小许是一名工人，下班后在宿舍与工友喝酒，不幸死亡。小许家属认为用人单位应承担赔偿责任，理由是单位平时管理松散，对工人下班后的生活安全缺乏必要关注。而用人单位则认为，小许是在下班后非工作时间、非工作场所因喝酒死亡，单位无直接赔偿责任。

案情分析:

1、一般情况下，根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合“工作时间、工作场所、工作原因”等条件，小许下班喝酒在宿舍死亡不符合这些条件，用人单位通常无直接赔偿责任。
2、但如果用人单位存在过错，如强令工人喝酒等，应承担相应责任。本案中，家属未提供单位强令喝酒的证据，不过单位管理松散不能直接等同于存在需担责的过错。若单位无过错，可能基于人道主义给予一定补偿；若有过错，需承担包括丧葬费（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等赔偿责任，具体金额结合实际情况及当地标准确定。