医疗期满后被辞退有没有经济补偿

1.医疗期满被辞退，通常有经济补偿。
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或额外付1个月工资可解除合同，并支付补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
3.若劳动者医疗期满后严重违反单位规章等有过错，单位依法解除合同无需支付补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，因病进入医疗期。医疗期满后，小朱无法从事原工作，公司为其另行安排工作，小朱仍无法胜任。公司提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，小朱认为公司应支付经济补偿，而公司以小朱在医疗期内曾违反公司考勤制度为由拒绝支付。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，并应支付经济补偿。小朱符合此情形，公司原则上应支付。
2、若劳动者在医疗期满后存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。但小朱违反考勤制度是否达到严重程度需公司举证，若未达到，公司仍需支付经济补偿。