无固定期限的劳动合同是否能约定试用期

1.无固定期限劳动合同能约定试用期，不过同一用人单位和劳动者只能约定一次。
2.试用期时长有规定，劳动合同3个月以上不满1年，试用期不超1个月；
1年以上不满3年，不超2个月；
3年以上固定期限和无固定期限合同，不超6个月。
3.以完成一定工作任务为期限的合同，或合同期限不满3个月，不能约定试用期。
试用期包含在合同期限内。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司与其签订无固定期限劳动合同，约定试用期为八个月。小许认为试用期过长不符合法律规定，与公司产生争议，双方就无固定期限劳动合同能否约定试用期以及试用期时长问题各执一词。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同属于此范畴，所以可以约定试用期，但最长不能超过六个月。本案中公司与小许约定八个月试用期超出了法律规定。
2、法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。