想要公司恢复劳动关系应该怎样做

1.收集证据：
准备劳动合同、工资支付记录、工作证等证明存在劳动关系，再收集辞退通知、聊天记录等证明公司违法解除的证据。
2.与公司协商：
通过书面或面谈，表达恢复劳动关系诉求，指出公司解除行为违法。
3.申请调解：
协商不成，向劳动争议调解委员会申请，争取和解。
4.申请仲裁：
调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书与证据，等待裁决。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一日，公司突然向小朱发出辞退通知，小朱认为公司属于违法解除劳动关系，要求恢复劳动关系，公司却以小朱工作表现不佳为由拒绝。小朱为维护自身权益，决心采取行动恢复与公司的劳动关系。

案情分析:

1、小朱若想让公司恢复劳动关系，应先收集证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录来证明劳动关系，以及辞退通知、聊天记录证明公司违法解除劳动关系。
2、小朱可与公司协商，通过书面或面对面沟通，表明恢复劳动关系诉求并说明公司解除行为违法之处。若协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解争取和解。
3、若调解不成功，小朱可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。