员工恢复劳动关系是否需补发工资

法律分析：
（1）当用人单位违法解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行合同时，法律支持劳动者诉求，用人单位需继续履行合同。这是对劳动者合法权益的保护，确保其劳动关系的稳定性。
（2）在违法解除到恢复劳动关系的时间段内，劳动者未实际劳动是用人单位违法行为造成的，所以用人单位需补发该期间工资。这体现了用人单位应承担其违法行为带来的后果。
（3）补发工资标准一般按正常出勤工资确定。但如果用人单位能证明劳动者在此期间有新就业收入或故意不提供劳动等过错行为，可扣减补发工资数额。

提醒：
员工要保留好相关证据以争取应得补发工资；用人单位若主张扣减，需有充分证据证明劳动者存在过错。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）员工恢复劳动关系，补发工资一般按正常出勤工资确定，员工可要求单位按此标准补发违法解除至恢复劳动关系期间工资。
（二）用人单位若能证明员工在此期间有新就业收入或故意不提供劳动等过错行为，可相应扣减补发工资数额，员工需留意单位是否有合理证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.员工恢复劳动关系，通常可获工资补发。用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行。

2.违法解除到恢复劳动关系期间，劳动者未劳动是单位违法所致，单位需补发此阶段工资。

3.补发工资一般按正常出勤标准算。若单位能证明员工有新收入或故意不劳动等过错，可扣减补发数额。

结论：
员工恢复劳动关系后，一般可获违法解除至恢复期间的工资补发，补发标准通常按正常出勤工资确定，若员工有过错或有新收入，单位可相应扣减。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行。在违法解除到恢复劳动关系这段时间，劳动者未实际劳动是用人单位违法导致的，所以单位需补发此阶段工资。正常情况下，补发工资按正常出勤工资算。但要是单位能证明员工在此期间有新就业收入，或者存在故意不提供劳动等过错行为，就可以相应扣减补发工资数额。如果大家在劳动关系恢复及工资补发方面遇到难题，不知如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。

员工恢复劳动关系后，一般可获得违法解除至恢复期间的工资补发。这是因为用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行，且劳动者未实际提供劳动是用人单位违法所致。

为保障劳动者合法权益，用人单位应按正常出勤工资标准补发工资。若用人单位能证明劳动者在此期间有新就业收入或存在故意不提供劳动等过错行为，可相应扣减补发工资数额。
1.劳动者要增强法律意识，遇到违法解除情况及时主张恢复劳动关系和工资补发。
2.用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为。
3.双方若有争议，可通过合法途径解决。