工伤恢复后单位是否可以辞退我

结论：
工伤恢复后单位能否辞退要根据工伤鉴定等级和具体情况判断，不同等级对应不同的辞退规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工工伤被鉴定为一至四级伤残，单位必须保留劳动关系，让职工退出工作岗位并享受相应待遇，无权解除。被鉴定为五至六级伤残，通常单位不能随意辞退，不过经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系。被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同，双方可解除；且在规定医疗期内，单位无正当理由不能辞退。若单位违法解除，职工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。如果遇到工伤后单位辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤恢复后单位能否辞退视伤残等级和具体情况而定。职工被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动关系，需保留劳动关系并让职工退出工作岗位享受待遇。五至六级伤残，单位通常不能随意辞退，经职工本人提出可解除或终止。七至十级伤残，劳动合同期满或职工本人提出可解除，但医疗期内单位无正当理由不得辞退。

解决措施和建议如下：
1.单位应严格依照伤残鉴定结果和法律规定处理劳动关系，避免违法解除。
2.职工要了解自身权益，若遭遇单位违法辞退，可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。
3.双方若对劳动关系处理有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

法律分析：
（1）职工工伤被鉴定为一至四级伤残，单位无解除劳动关系的权利，需保留劳动关系，让职工退出工作岗位并享受对应待遇，这保障了此类严重工伤职工的基本生活。
（2）被鉴定为五至六级伤残，单位通常不可随意辞退。不过经工伤职工本人提出，劳动关系可解除或终止，给予了职工一定自主选择权。
（3）被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同，可解除劳动关系。但在规定医疗期内，单位无正当理由不能辞退。若单位违法解除，职工可要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金，维护自身合法权益。

提醒：工伤职工要清楚自身伤残等级对应的权益，单位辞退时要判断是否合法。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）职工被鉴定为一至四级伤残，安心待岗，单位不能解除劳动关系，单位得按规定让职工享受相关待遇。
（二）职工被鉴定为五至六级伤残，单位通常不能随意辞退，要是职工自己想解除或终止劳动关系，主动提出就可以。
（三）职工被鉴定为七至十级伤残，劳动合同到期或者职工主动提出解除，双方就能解除劳动关系。在规定医疗期内，单位没正当理由不能辞退。若单位违法解除，职工可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1.职工工伤鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动关系，需保留关系，让职工退出岗位并享受待遇。

2.鉴定为五至六级伤残，单位通常不得随意辞退，经职工本人提出，可解除或终止劳动关系。

3.鉴定为七至十级伤残，合同期满或职工提出解除，双方可解除；医疗期内，单位无正当理由不得辞退。若单位违法解除，职工可要求继续履行合同或获赔偿金。