未签订合同如何赔偿是正确的

1.未签劳动合同赔偿：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，最多付11个月。
从用工满一个月次日起算，到补签书面合同前一日截止。
2.未签普通合同赔偿：
一方履行主要义务，对方接受，合同成立。
若一方违约致对方损失，要担责赔偿，数额与违约损失相当，含可得利益，但不超违约方订约时预见损失。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司工作了半年，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱离职后要求公司支付未签合同的双倍工资。另外，小许和小胡口头约定买卖一批货物，小许交付了货物，小胡也接收了，但之后小胡却未按约定付款，小许因此遭受了经济损失，要求小胡赔偿。

案情分析:

1、对于小朱与公司的纠纷，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。小朱工作半年公司未签合同，公司应依法向小朱支付相应双倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日（本案未补订）。
2、对于小许和小胡的纠纷，小许交付货物小胡接受，合同成立。小胡不履行付款义务，给小许造成损失，应承担赔偿责任，赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。