裁员补偿法律是怎样的情况

1.用人单位裁员要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.裁员前，单位要提前三十天跟工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告。
违法裁员要付双倍赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月，月工资为2万元。该公司未经提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告，就直接将小朱裁掉。当地上年度职工月平均工资为5000元。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位裁员应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，该公司未履行此程序，属于违法裁员。
2、小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算。但小朱月工资2万元高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），支付经济补偿的标准应按15000元计算，即经济补偿为15000×3.5=52500元。由于公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即52500×2=105000元。