没签合同离职当日需不需要结清工资

1.未签合同离职当日是否结清工资，要视具体情况而定。
按法律，单位与劳动者解除劳动关系时应一次性付清工资，所以离职当日结清合理合法。
2.若单位和劳动者对工资支付时间另有合法约定，可按约定执行。
3.未签合同，劳动者可用考勤记录、工作证等证明劳动关系。
4.若离职当日工资未结清，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，未与公司签订劳动合同。小朱决定离职，要求公司在离职当日结清工资，但公司以内部有工资结算时间规定为由，拒绝当日结清。小朱认为从自己离职就应拿到全部工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位与劳动者解除劳动关系时应一次性付清劳动者工资，所以小朱要求离职当日结清工资合理合法。不过，若公司与小朱就工资支付时间另有不违反法律强制性规定的约定，则可按约定执行，但本案中未签合同不存在此约定。
2、小朱未签合同，可收集考勤记录、工作证、聊天记录等证据证明劳动关系。若公司在离职当日未结清工资，小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。