入职1年多没签劳动合同怎么赔偿

1.若单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，应每月支付双倍工资。
入职超1年没签合同，从入职第二个月到满一年期间，能要求单位赔偿11个月工资。
2.用工满一年，就算没签合同，法律也认定单位和劳动者建立了无固定期限劳动关系。
3.可先与单位协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某单位1年多，该单位一直未与其订立书面劳动合同。小朱认为单位未签合同的行为损害了自己的权益，要求单位给予赔偿，单位拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职1年多未签合同，自入职第二个月起至满一年期间，可要求单位支付11个月工资作为赔偿。
2、自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱入职满一年后，虽未签合同，但法律上已认定双方建立无固定期限劳动关系。
3、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。