主动与单位解除劳动关系有补偿吗

1.通常，劳动者主动与单位解除劳动关系，没有经济补偿。
2.不过，若出现这些情况，劳动者主动解约可获补偿：
单位没按约定提供劳动保护或条件；
未及时足额付报酬；
没依法缴社保；
规章制度违法损害权益；
因特定规定致合同无效；
以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全。
3.若主动离职不属于法定情形，一般不能获经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，近期他主动向单位提出解除劳动关系并要求经济补偿。单位认为小朱主动离职不应给予补偿。小朱则称单位未及时足额支付他的劳动报酬，所以他才主动离职并应获得补偿。而单位坚称已按时足额发放工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，一般劳动者主动与单位解除劳动关系无经济补偿，但存在特定情形时主动解约可获补偿，其中就包括单位未及时足额支付劳动报酬。
2、本案争议焦点在于单位是否未及时足额支付小朱劳动报酬。若经核实单位确实存在此情况，小朱主动离职可获得经济补偿；若单位按时足额发放工资，小朱主动离职且不属于其他法定情形，则无法获得经济补偿。