用人单位3个月不签劳动合同怎么赔偿

1.用人单位在用工超1个月不满1年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
若3个月不签，从第2个月起付双倍，假设月工资X元，需额外赔2X元，这是正常出勤应得工资。
2.劳动者可先和单位协商赔偿。
协商无果，就收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许入职某单位后，单位一直未与他签订书面劳动合同。小许月工资为5000元，工作3个月后，小许向单位提出签订合同并给予未签合同的补偿，单位拒绝，认为无需额外支付费用。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该单位3个月未与小许签合同，应从第2个月起支付双倍工资。小许月工资5000元，单位需额外支付10000元（第2个月和第3个月的双倍工资差额）。
2、小许可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。