在职拖欠工资如何要赔偿

在职被拖欠工资，劳动者要赔偿可如下操作：
1.先和用人单位协商，让其支付拖欠工资。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉。
若单位逾期不付，会被责令加付赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。
补偿按工作年限算。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间，单位一直拖欠其工资。小朱先与单位协商，要求支付拖欠工资，但单位拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，然而单位逾期仍未支付。小朱考虑直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者在职期间被拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。本案中小朱已按此流程操作，单位逾期未支付工资，劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按小朱的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。