产假期间公司注销如何赔偿

1.产假时公司注销，劳动合同自动终止，公司需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司注销致社保断缴影响生育津贴领取，公司要按当地规定赔偿原本可领的生育津贴。
3.若和公司协商补偿、赔偿不成，可收集合同、工资流水等证据，申请劳动仲裁。

案情回顾:

小丽在休产假期间，所在公司突然注销。公司未对小丽进行任何经济补偿，且社保断缴导致小丽无法领取生育津贴。小丽要求公司支付经济补偿及生育津贴赔偿，但公司以已注销为由拒绝。小丽与公司协商无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，产假期间公司注销劳动合同依法终止，公司应按小丽在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、因公司注销导致社保断缴影响小丽生育津贴领取，公司需承担赔偿责任，支付原本可领取的生育津贴数额，赔偿标准以当地规定为准。若协商不成，小丽可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。