合同不到期被辞退有哪些赔偿项目

若合同未到期被辞退且属违法解除，劳动者可获赔偿如下：
赔偿金：
用人单位违法解约，需按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
月工资是解约前十二个月平均工资。
代通知金：
单位未提前三十天书面通知就解约，要额外给一个月工资。
但这只在特定三种情况适用。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，与单位签订的劳动合同还有一年才到期。一天，单位突然通知小朱被辞退，且未提前三十日以书面形式通知。小朱认为单位在合同未到期时辞退他属于违法解除劳动合同，应该给予相应赔偿，而单位则认为辞退行为合理，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资，月工资按小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2、用人单位无提前三十日以书面形式通知劳动者本人便解除合同，若符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情况，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。需判断该单位辞退小朱是否符合这三种情况，若符合则应支付代通知金，不符合则无需支付。