公司让员工赔偿的情形有哪些

公司可要求员工赔偿的情况有：
员工不按法定程序、不提前通知就擅自离职，给公司造成业务开展等直接经济损失的，要承担赔偿责任。
员工违反保密协议泄露公司商业秘密，或违反竞业限制协议去竞争单位工作，需按约定付违约金并赔偿损失。
员工工作中故意或重大过失，导致公司财产损坏、丢失等经济损失，像操作失误损坏机器设备，公司有权索赔。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，未提前通知单位便擅自离职，导致公司一项重要业务无法按时开展，造成了直接经济损失。此外，小胡违反与公司签订的保密协议，将公司商业秘密披露给竞争对手。同时，小许在工作中因重大过失操作失误，致使公司机器设备损坏。公司要求三人进行赔偿，三人对此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱未按法定程序或未提前通知单位擅自离职，给公司造成影响业务开展的直接经济损失，应承担赔偿责任。
2、小胡违反保密协议披露公司商业秘密，需按约定支付违约金并赔偿公司因此遭受的损失。
3、小许在工作中因重大过失导致公司机器设备损坏，公司有权要求其对设备损坏造成的经济损失进行赔偿。